一、岗位职责：
1、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据，编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度。
2、组织公司人员招聘活动，指导各职能部门制定人力资源规划及招聘计划。
3、办理公司员工人事变动事宜。
4、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷。
5、制订员工培训计划，汇同各部门主管组织技能考核鉴定和培训实施。
6、组织制订公司人力资源、行政管理相关制度，并监督检查制度的贯彻落实情况，编制员工绩效考核标准，并汇同部门主管进行考核。
7、编制工资计划及各职能部门的奖金或提成工资方案，并对各部门工资、奖金及提成工资进行审核。
8、对行政人事助理的公司员工考勤汇总及各类文书档案、主要证章的规范管理进行审核和监督。
9、组织执行公司日常安全及后勤服务管理工作，包括安全、环卫、绿化、宿舍、食堂及水、电、办公网络的畅通等工作。
10、负责公司企业文化的建立和公司对外宣传，树立良好的企业形象；
11、协助总经办组织好来客接待和相关的外联工作；
12、协助总经办负责公司资质的申报及规划，安排办理公司各类证照的年检、变更手续；
13、负责各部门活动的筹划和组织企业的重大活动；
二、岗位要求：
1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、3年以上行政管理工作经验，5年以后行政工作经验；
3、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；
4、熟知行政管理的工作流程；
5、具备良好的组织协调能力和人际关系处理能力；
6、熟练使用办公软件系统。
三、薪资待遇
具体薪资待遇面议